茹这?个游戏策划就在催，又?有杜总的“一周内”时限顶在头上，设计组压力还挺大。经过程序员们的加入，虽他们的脑回路总是奇奇怪怪的，和常规套路不一样?，但?有时候也确实是通过“语出惊人”给了设计组一些别样?的灵感。
周四，杜以宁正?带着妈妈在海边玩，咸湿海风吹在面庞，空旷海面让人很是放松。
只听“叮”的一声响，闫建虎发来了设计草案，询问她下一步建议。
杜以宁打?开看了下。
1个多M的文?档，分块设计了三万多字，这?居然只是草案？？？
密密麻麻的内容看得她脑袋都大了，仿佛回到了被老师布置论文?作业时的痛苦时光。
作者有话要说： 程序员们：摸鱼得好心慌，不行，得找工作给自己做。
设计组：？？？有病啊！
◎20.第二十章
用十几秒快速扫了下, 确认是改编的?《无聊的?石头》，而且目标玩家就?是小孩或者有小孩的?家长，杜以宁就?放心了, 觉得肯定没问题。
考虑到这是别?人的?辛勤结果，不好糊弄得太明显，她便故意玩了一个多小时才在准备回家时才回复：[可以, 继续细化?吧。草案看起来问题不大, 之后你们可以自行决定，遇到大问题再来问我。]
当然?最好大问题也别?来问, 一是她也不懂，二是她就?想要大问题，有大问题才能亏钱, 自然?不会想要解决。
消息刚发过去, 闫建虎那边发过来一张程序员们和设计组一起欢呼设计草案被?通过的?和谐场景，顺带提了一嘴程序员们因为上周闲得发慌, 这周竟然?跑去当了设计组的?编外成员以打发时间。
杜以宁：？？？
是她跟不上时代了吗？现在打工人都这么有打工魂，没工作创造工作也要上？？？
太猛了吧, 是她这种咸鱼永远都理解不了的?爱岗精神。
但出?于对他们如此敬业的?佩服，杜以宁还是去程序员部门群发了6个200r的?红包，表示大家干活很积极，辛苦了。
第一次在非节日、非被?迫加班、非有喜事的?前提下突然?拿到了老板红包的?程序员们感动极了, 在收到通知, 有了属于他们的?需求任务时那叫一个热情?高涨、鸡血澎湃。
呜呜呜，可算是有个正经工作了。
久违有事做的?感觉真好！被?需要的?感觉真好！不会再因为被?迫摸鱼而心虚的?感觉真好！
他们爱工作！他们爱加班！大方体贴的?老板值得努力的?员工！！！
一个月下来, 随着各部门都被?分配到任务，“败家子”公司终于走上正轨。
很多老板认为加班才能证明员工的?努力，其实?这和读书时的?“假学习”是一个道理, 忽略了效率的?重要性。想尽办法摸鱼的?员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的?程度，而真心想完成任务的?员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。
杜以宁就?是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的?模式。
但员工们感激她的?大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的?工作就?尽量在上班时间完成，实?在灵感充沛就?主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的?路费补助，公司更?是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的?是，每次别?的?部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就?有种“我们真努力”的?骄傲感。
不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的?乐事。
看着手中简志勇打印好的?本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的?眼?睛，激动得直接从椅子上站起来，
这才一个月啊！他们居然?已经完成了游戏的?第一版本？！
“大家的?效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口?银牙，才从牙缝里挤出?来这样一句话。
经过一个月的?近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”性子比从前好相处很多，更?是个少见?的?好老板，偏见?没了，夸她时也更?真心。
闻言登时眉眼?弯弯：“多亏您良好的?福利薪资和公司环境，大家的?工作状态都很好，有灵感的?时候也乐于加班，进度自然?提了上去。我昨天听广芬茹，照这个速度，估计一周左右就?可以投入内测，半个月这样就?能调整上架。”
只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然?后这一个半月每天都提心吊胆！
这是什么地狱噩梦！
杜以宁又把财务送过来的?报表看了下。
好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她的?朝九晚五直接了个寂寞！
不行！喜欢加班这种不良风气必须好好改一下！她可不想赚钱！
在心底“无能咆哮”，杜以宁手往桌上“啪”的?一拍，让简志勇通知公司全体骨干开会，加班最多的?程序员部门更?是全部门成员都要参加，脑中疯狂思考自己怎么才能合理服他们不加班而不至于让系统判断此举违规。
公司一众都知道简志勇去找杜总报告这个月进度的?事情?，听要开会，一个个兴奋得不能自已，觉得一定要被?表扬了。
特别?是程序员部门，心自己这段